策強(qiáng)驅(qū)動(dòng)：合規(guī)從“選擇題”升級(jí)為“生存題”

央企合規(guī)邁入剛性約束時(shí)代

2022年國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，首次以部門(mén)規(guī)章形式要求央企建立“全流程合規(guī)管理體系”，設(shè)立首席合規(guī)官崗位并賦予決策否決權(quán)，推動(dòng)合規(guī)管理從“軟約束”轉(zhuǎn)向“硬要求”。2025年，國(guó)資委進(jìn)一步強(qiáng)化“進(jìn)崗位、進(jìn)流程”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人、風(fēng)險(xiǎn)到崗。

中小企業(yè)合規(guī)建設(shè)全面提速

2025年3月，工信部等15部委聯(lián)合印發(fā)《中小企業(yè)合規(guī)指導(dǎo)意見(jiàn)》，設(shè)定2030年目標(biāo)：建成中小企業(yè)合規(guī)服務(wù)體系，使合規(guī)成為企業(yè)“核心競(jìng)爭(zhēng)力”。文件明確數(shù)據(jù)安全、跨境貿(mào)易等十大重點(diǎn)領(lǐng)域合規(guī)要求，并將合規(guī)納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)“合規(guī)培訓(xùn)全覆蓋”。

在全球合規(guī)監(jiān)管趨嚴(yán)與中國(guó)企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略深入推進(jìn)的背景下，英國(guó)國(guó)際職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)（PDI）與英國(guó)倫敦工商會(huì)（LCCI）正式宣布推出企業(yè)合規(guī)雙認(rèn)證項(xiàng)目，通過(guò)整合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)與本土實(shí)踐，為中國(guó)企業(yè)構(gòu)建覆蓋“政策解讀-風(fēng)險(xiǎn)防控-體系搭建”的全鏈條合規(guī)人才培養(yǎng)體系。該項(xiàng)目不僅落地中央企業(yè)合規(guī)管理“強(qiáng)監(jiān)管”要求，更通過(guò)國(guó)際資質(zhì)互認(rèn)機(jī)制，助力企業(yè)在數(shù)據(jù)安全、跨境貿(mào)易等領(lǐng)域突破全球化競(jìng)爭(zhēng)壁壘。

政策驅(qū)動(dòng)：中國(guó)合規(guī)監(jiān)管進(jìn)入“硬約束”時(shí)代，全行業(yè)合規(guī)體系加速構(gòu)建

近年來(lái)，中國(guó)企業(yè)合規(guī)管理已從“軟約束”轉(zhuǎn)向“制度性硬要求”。2022年，國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，首次以部門(mén)規(guī)章形式要求央企設(shè)立首席合規(guī)官，將合規(guī)審查嵌入重大決策流程并實(shí)行“簽字擔(dān)責(zé)”制。截至2025年，國(guó)資委進(jìn)一步推動(dòng)合規(guī)管理“進(jìn)崗位、進(jìn)流程”，98%的央企已完成三級(jí)合規(guī)管理架構(gòu)搭建，如中國(guó)石油化工集團(tuán)通過(guò)“合規(guī)大腦”數(shù)字化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)合同審查效率提升70%。

中小企業(yè)合規(guī)建設(shè)亦迎來(lái)政策加速期。2025年3月，工信部等15部委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)提升合規(guī)意識(shí)加強(qiáng)合規(guī)管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，明確提出2030年建成中小企業(yè)合規(guī)服務(wù)體系的目標(biāo)，并將勞動(dòng)用工、財(cái)稅、數(shù)據(jù)安全等十大領(lǐng)域納入合規(guī)重點(diǎn)。與此同時(shí)，數(shù)據(jù)安全、反壟斷、跨境貿(mào)易等專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)管持續(xù)加碼——《數(shù)據(jù)安全法》實(shí)施后，某社交平臺(tái)因數(shù)據(jù)違規(guī)被處以2.8億元罰款；市場(chǎng)監(jiān)管總局2023-2024年查處壟斷案件罰沒(méi)金額達(dá)46.8億元，凸顯“合規(guī)即生命線(xiàn)”的市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)。

百年權(quán)威背書(shū)：PDI與LCCI雙認(rèn)證體系實(shí)現(xiàn)“國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)+本土適配”雙重突破

作為擁有140余年歷史的國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證機(jī)構(gòu)，LCCI在120個(gè)國(guó)家設(shè)有5000余家考試中心，其證書(shū)被納入中國(guó)教育部、人社部中英職業(yè)資格互認(rèn)框架。PDI則聯(lián)合英國(guó)會(huì)計(jì)師與簿記師公會(huì)（IAB）推出合規(guī)認(rèn)證，課程銜接牛津布魯克斯大學(xué)等名校碩士項(xiàng)目，形成“資格認(rèn)證-學(xué)歷提升”一體化路徑。

雙認(rèn)證項(xiàng)目創(chuàng)新融合ISO國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)與中國(guó)GB/T35770合規(guī)體系，學(xué)員通過(guò)考核后可同時(shí)獲得LCCI國(guó)際職業(yè)資格證書(shū)與PDI全球?qū)I(yè)認(rèn)證。這種“雙軌制”模式既滿(mǎn)足歐盟GDP國(guó)際規(guī)則要求，又深度對(duì)接中國(guó)《數(shù)據(jù)安全法》《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》等本土政策。以某車(chē)企為例，其通過(guò)認(rèn)證體系重構(gòu)供應(yīng)鏈審計(jì)流程，成功規(guī)避3.2億歐元跨境制裁損失。

全鏈條培養(yǎng)體系：從首席合規(guī)官到專(zhuān)項(xiàng)人才，構(gòu)建合規(guī)“黃金賽道”

項(xiàng)目核心圍繞“企業(yè)首席合規(guī)官（CCCO）認(rèn)證”展開(kāi)，針對(duì)國(guó)資委崗位設(shè)置要求，重點(diǎn)培養(yǎng)跨境風(fēng)險(xiǎn)防控（如反賄賂、出口管制）、合規(guī)體系搭建（組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、文化培育）等核心能力。課程設(shè)置呈現(xiàn)“三維矩陣”特征：

市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，合規(guī)人才已成為“黃金賽道”——跨國(guó)企業(yè)中LCCI持證財(cái)務(wù)管理者年薪較同行高30%-50%，資深合規(guī)官年薪超百萬(wàn)；跨境貿(mào)易合規(guī)專(zhuān)家年薪中位數(shù)達(dá)58萬(wàn)元，金融業(yè)反洗錢(qián)總監(jiān)崗位年薪突破120萬(wàn)元。

專(zhuān)家視角：合規(guī)能力是全球化競(jìng)爭(zhēng)的“戰(zhàn)略資產(chǎn)”

“地緣政治沖突加劇國(guó)際規(guī)則博弈，企業(yè)需將合規(guī)納入‘一把手工程’。”-中國(guó)企業(yè)合規(guī)專(zhuān)家王志樂(lè)指出。當(dāng)前部分企業(yè)將合規(guī)窄化為“應(yīng)付檢查”，亟需通過(guò)PDI-LCCI這類(lèi)實(shí)戰(zhàn)認(rèn)證培養(yǎng)政策落地人才，本認(rèn)證項(xiàng)目通過(guò)“國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)+本土案例”雙軌教學(xué)，使學(xué)員掌握定制化合規(guī)方案設(shè)計(jì)能力，“合規(guī)不再是成本中心，而是能轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)護(hù)城河的戰(zhàn)略資產(chǎn)”。

隨著中國(guó)“十四五”規(guī)劃將“完善企業(yè)合規(guī)體系”納入國(guó)家戰(zhàn)略，PDI與LCCI雙認(rèn)證項(xiàng)目正以“標(biāo)準(zhǔn)融合、技術(shù)賦能、人才進(jìn)階”三重價(jià)值，推動(dòng)合規(guī)管理從“被動(dòng)應(yīng)對(duì)”向“主動(dòng)布局”轉(zhuǎn)型。在政策強(qiáng)監(jiān)管與全球化競(jìng)爭(zhēng)的雙重驅(qū)動(dòng)下，合規(guī)能力正成為中國(guó)企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的“通行證”，而專(zhuān)業(yè)化合規(guī)人才培養(yǎng)，將為企業(yè)全球化新征程筑牢根基。

考試時(shí)間：2025年6月21日